Media sanción a la ley de salud mental laboral en Santa Fe
Diputados dio media sanción a un proyecto unificado de Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano. La iniciativa suma prevención de consumos problemáticos y riesgos psicosociales a los comités de Salud y Seguridad, y obliga a una guía de intervención desde Trabajo.
La Ley salud mental laboral Santa Fe obtuvo media sanción en la Cámara baja. El texto crea un régimen para prevenir y asistir consumos problemáticos en el trabajo e incorporar riesgos psicosociales a las políticas de salud laboral. Surge de la unificación de proyectos de Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano.
La aprobación fue en la última sesión de la Cámara de Diputadas y Diputados de Santa Fe. El expediente pasa ahora al Senado para su sanción definitiva.
Qué cambia
- La Secretaría de Trabajo deberá redactar una Guía de gestión laboral para intervenir y monitorear casos de consumos problemáticos.
- Ley 12.913: los comités paritarios deberán velar también por la salud mental.
- Se incorpora la elaboración de protocolos de promoción y cuidado.
- Se garantiza confidencialidad, no discriminación e igualdad de oportunidades para trabajadores en tratamiento.
En empresas y organismos de Rosario, Funes y la región, los comités mixtos tendrán herramientas claras para detectar, derivar y acompañar. Apunta a reducir ausentismo, mejorar climas de trabajo y evitar despidos por situaciones tratables.
Antecedentes
Desde 2008, la Ley 12.913 creó comités de Salud y Seguridad. La media sanción actualiza ese marco con una mirada integral: salud física y mental, y prevención de adicciones.
Ariel Bermúdez, diputado provincial: “Es un protocolo para actuar y prevenir. Muchos trabajadores pierden su empleo por no poder recuperarse; los empleadores pierden gente valiosa”.
Silvana Di Stefano, diputada provincial: “Buscamos entornos laborales más humanos, con procedimientos claros y confidenciales”.
Resta el debate en Senadores y, si se aprueba, la reglamentación: plazos para la guía, capacitaciones y cómo articular RR.HH. con Servicios de Salud Ocupacional. También quedará definir métricas de seguimiento y sanciones ante incumplimientos.
La provincia da un paso para poner la salud mental en la agenda laboral. El desafío será aterrizar la norma en cada sector, con recursos y capacitación sostenida.
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