Timbúes: estudiantes se entrenan para su primera entrevista laboral
Alumnos de 5º y 6º año de las escuelas N°374 y N°712 participaron de una capacitación para armar su CV y practicar entrevistas, con apoyo del gobierno local, Provincia y ManpowerGroup.
Capacitación laboral en Timbúes para estudiantes secundarios de las escuelas N°374 (5º año) y N°712 (6º año). La jornada incluyó la confección y corrección de currículums vitae (CV) y un simulacro de entrevistas, con devolución de especialistas. La propuesta articuló sector público y privado para acercar herramientas concretas de inserción laboral a jóvenes que están por egresar.
Las actividades se desarrollaron esta semana en Timbúes (departamento San Lorenzo), con la apertura a cargo del presidente comunal, Antonio Fiorenza. Participaron el gerente regional de ManpowerGroup, Cristian Da Silva Pinto; el subsecretario de Intermediación e Innovación Laboral de Santa Fe, Luis Dolce; y el coordinador pedagógico de la Región 4 del Ministerio de Educación provincial, Sergio Libonati.
Timbúes concentra parte del cordón agroindustrial del Gran Rosario, con empresas agroexportadoras que demandan perfiles técnicos y administrativos. La capacitación apunta a reducir la brecha entre escuela y primer empleo, entrenando competencias blandas (presentación, comunicación, manejo del tiempo) y formales (estructura del CV, seguimiento de postulaciones). Para el área metropolitana Rosario–San Lorenzo, donde la transición escuela–trabajo es crítica, el ejercicio de entrevistas guiadas mejora las chances de ingreso a puestos iniciales y programas de aprendices.
La comuna y la Provincia vienen impulsando líneas de intermediación laboral con foco en jóvenes. En esta edición, se reforzó la etapa de revisión de CV —adecuación a perfiles, claridad de datos, logros medibles— y se simuló la entrevista con preguntas típicas (motivaciones, experiencias escolares, trabajo en equipo) y feedback inmediato.
“Tenemos la oportunidad de plantear cómo se insertan nuestros alumnos en el sector agroexportador de Timbúes. Nuestra capacidad productiva y laboral son ustedes”, sostuvo Fiorenza en la apertura. Y agregó: “Presentarse correctamente les da una posibilidad muy importante respecto de otros postulantes. Aprovéchenlo, es una oportunidad única”.
Desde la comuna anticipan nuevas rondas de simulacros con más actores del polo logístico y agroexportador y la posible apertura de visitas técnicas a plantas locales. Resta definirse el calendario de 2026 y los cupos por escuela. También se analiza sumar talleres de habilidades digitales y orientación vocacional.
Que la escuela acerque su aula al mercado de trabajo es clave; la incógnita es si el entramado público–privado sostendrá estas prácticas en el tiempo para que más jóvenes de la región lleguen mejor preparados a su primera entrevista.
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