El Gobierno redefine los puentes turísticos: serán “días no laborables” a criterio de las empresas
El Poder Ejecutivo determinó que tres días del calendario de 2025 serán “no laborables con fines turísticos”. Sin embargo, a diferencia de años anteriores, serán las empresas quienes decidan si otorgan el día libre a sus empleados. Además, los empleadores no estarán obligados a abonar salarios como si se tratara de un feriado.
Fechas confirmadas
Con la firma del presidente Javier Milei y el jefe de Gabinete Guillermo Francos, los días no laborables designados son:
- 2 de mayo (posterior al Día del Trabajador).
- 15 de agosto (previo al feriado del 17 de agosto, Día de San Martín).
- 21 de noviembre (posterior al Día de la Soberanía Nacional, el 20 de noviembre).
La decisión busca extender los fines de semana largos para promover el turismo, pero con una característica diferente: no serán feriados, sino días no laborables.
Diferencia entre feriado y día no laborable
En un feriado, los empleadores están obligados a dar el día libre a sus empleados. Aquellos que trabajen deben recibir una paga doble. Por otro lado, en un día no laborable, el empleador tiene la opción de determinar si otorga o no la jornada libre. Si los trabajadores deben cumplir con sus funciones, recibirán el salario habitual sin adicionales.
Esta distinción genera un impacto significativo en los derechos laborales, especialmente en sectores que no son bancos, seguros u otras actividades exceptuadas.
Un cambio que deja decisiones en manos del sector privado
Con esta medida, el Gobierno apunta a reducir los costos laborales asociados con los feriados, delegando la decisión en las empresas y limitando los beneficios adicionales para los empleados. En años anteriores, los días puente turísticos eran feriados, lo que garantizaba descansos obligatorios con paga extra en caso de trabajo.
El cambio despierta dudas sobre el impacto en la industria turística, un sector que históricamente se beneficia de los fines de semana largos. Sin embargo, desde el Ejecutivo afirman que la medida promueve una mayor flexibilidad en el mercado laboral.
Para muchos trabajadores, esta modificación podría traducirse en una pérdida de días de descanso que antes eran automáticos. A medida que el calendario avanza hacia 2025, será clave observar cómo responden las empresas a este esquema.